Publisert: 07.03.25
 

I 2024 var 62 % av lederne menn, mens 38 % var kvinner. Blant toppledere i de 200 største selskapene i Norge var kun 25 % kvinner, og hele 86 % av administrerende direktører (CEO) var menn. Hva som er årsaken til dette er ikke temaet i denne artikkelen. Spørsmålet er heller om næringslivet under disse forholdene lider av for ensidig ledelsesstil – og om det rett og slett mangler viktige egenskaper som kan gi bedrifter et konkurransefortrinn? 

​​​

Forskning fra Boston Consulting Group og McKinsey viser at selskaper med flere kvinner i ledelse skaper mer verdier og er mer innovative. Hvorfor? Fordi egenskaper som ofte assosieres med kvinner – som empati, kommunikasjon, samarbeid og helhetstenkning – er uvurderlige i moderne ledelse. Men disse egenskapene finnes hos både kvinner og menn. Det handler ikke om hvem som har dem, men om at de bør få mer plass i styrerommene og ledergruppene. Så hvilke kvaliteter snakker vi om?

​

Feminine lederegenskaper – en styrke for alle

• Relasjonsbygging: Gode ledere vet at sterke relasjoner skaper suksess. Empati og forståelse for ulike perspektiver bygger inkluderende arbeidsmiljøer, som igjen gir bedre samarbeid, sterkere fellesskap og høyere lojalitet.
   

• Kommunikasjon og samarbeid: En åpen og inkluderende dialog gir bedre beslutninger og mer effektive team. Gode ledere skaper rom for ulike stemmer og får det beste ut av hver enkelt.
   

• Strategisk tålmodighet: I en verden preget av kortsiktige mål og raske gevinster, kan evnen til å tenke langsiktig og ta informerte beslutninger være en uvurderlig ressurs. Det handler ikke om å ta færre risikoer, men om å ta smartere valg.
   

• Inkludering og støtte: De beste lederne bygger sterke team ved å tilrettelegge for andres utvikling. Når ansatte føler seg sett og verdsatt, blomstrer både individet og organisasjonen.
   

• Følelsesmessig intelligens: Å forstå og håndtere egne og andres følelser gir bedre konflikthåndtering, sterkere relasjoner og mer effektive beslutningsprosesser.
   

• Parallell oppgaveløsing: I dagens komplekse forretningsmiljø er det en stor fordel å kunne håndtere flere prosjekter samtidig – uten å miste helhetsperspektivet.
   

• Kreativitet: En helhetlig og kreativ tilnærming til problemløsning skaper innovasjon, spesielt i bransjer med et sterkt fokus på mennesker og samfunnsutvikling.

​

Historiske eksempler på ledere med «feminine» kvaliteter

Albert Einstein var ikke bare en vitenskapsmann – han var en mester i helhetstenkning og strategisk tålmodighet. Han så sammenhenger der andre kun så enkeltdeler, og han lot seg ikke friste av raske konklusjoner. Leonardo da Vinci var en eksepsjonell innovatør med en unik evne til å kombinere kunst, vitenskap og teknologi. Han viste en utrolig kapasitet for multitasking og var en stor mentor. Sokrates forsto kraften i kommunikasjon og samarbeid. Han stilte spørsmål, lyttet og hjalp andre med å finne innsikt – en egenskap næringslivet har mye å lære av.

​

Veien videre – vi trenger alle på laget!

Disse tre store skikkelsene hadde egenskaper som gjorde dem til ledere i sine felt. Feminine egenskaper gjør definitivt ikke menn mer "kvinnelige", - tvert i mot. Poenget er heller ikke hvem som har egenskapene – men at de må få større plass i dagens næringsliv. Fremtidens suksessrike virksomheter vil være de som omfavner mangfold og utnytter hele spekteret av lederegenskaper. La oss heie på både kvinner og menn som bringer disse kvalitetene til bordet.

God feiring av 8. mars og dine feminine styrker - uansett hvem du er! 😊